当前位置:合乐888登录

工会呼吁英国高街巨头停止无偿工作计划

2019-11-16 点击次数 :199次

工会呼吁英国最大的高街连锁企业退出政府计划,使失业人员工作长达六个月未付款或面临失去福利的问题。

英国最大的零售商之一塞恩斯伯里(Sainsbury's)向卫报证实,它已经阻止了分公司经理根据计划接待求职者。

此举因为它不想“鼓励无薪工作”。

根据工作经验计划,成千上万的年轻求职者将在慈善机构和私人企业工作,每周工作30小时,为期八周,无薪,如果他们退学,可以取消他们的福利。 政府还推出了大量其他计划,例如 , 和这些可以迫使求职者将无偿工作长达六个月作为其福利的条件。

这些计划在十几家知名连锁店运营,如Boots,Tesco,Asda,Primark,Argos,TK Maxx,Poundland以及由亿万富翁Sir Philip Green经营的 ,其中包括Top Shop和Burton 。

Shopworkers工会Usdaw代表超过400,000名高街零售店工人,他们表示目前正在与一些大公司讨论他们的参与问题。

Usdaw总书记John Hannett说:“Usdaw并不反对真正旨在为年轻人提供适当工作经验或帮助长期失业人士重返工作岗位的计划,但计划应该是自愿的,参与者应该获得这项工作,需要有透明的制衡机制。

“我们正在与我们签订协议的参与公司进行讨论,以重新审视他们继续参与各种计划。”

Hannett补充说:“失业危机永远不会通过强迫人们无所事事来解决。国家需要的是适当的就业和增长战略。”

呼吁公司退出并警告政府授权的计划鼓励更多的无偿工作而不是创造实际工作。

TUC秘书长说:“虽然失业人员可能会受益于短期工作经验,但迫使他们有效地免费工作长达六个月并不是解决英国就业危机的方法。

“不仅高街名称涉及利用参与者的危险,该计划也对现有工人的工作和工资构成了非常真实的威胁。这些实施工作实际上是否真正涉及任何真实程度,这也很不明确。对失业者有用的培训或工作经验。

“危险在于,[这]只是鼓励雇主继续使用无偿劳动,因为他们应该做的就是招聘失业人员从事适当的工作。”

本周,伯明翰向15家公司的负责人发出信函,要求他们了解他们在高等法院提起的法律诉讼,质疑这些计划的合法性。

他们的客户,地质学毕业生 ,她被迫在Poundland工作,与“人权法案”中的强迫劳动条款相反。

来自公共利益律师的Phil Shiner表示,他欢迎主要高街连锁店退出“剥削”计划。

“一些大公司现在正在醒来并背弃强制性的无偿劳工计划。我们已经写信给一些参与为您效益工作的主要零售商,并询问他们是否打算继续考虑卫报已经报道,我们已提请法院注意。

“虽然我们的法律行动是针对工作和养老金部门的,但这些家庭品牌承担着自己的道德和社会责任,以确保它们与这些剥削和不良评判的计划无关。”

Sainsbury's在英国拥有1,000多家商店,它表示现在只参加计划,在实际职位空缺中,人们每周最多工作16小时,为期四周,并且可以在任何时候退出没有制裁。

塞恩斯伯里强调,工作试验是“完全自愿的”,与工作经验计划不同,“候选人如果没有参加就不会失去福利”。

超市补充说,该计划已吸引了4300名员工。

特易科表示,为了继续参与有强制要求的计划,他们说:“我们认真对待英国最大的私营部门雇主,并在这些充满挑战的时刻帮助解决失业问题。”

特易购表示,在过去四个月中,大约1,400人作为其商店工作经验的一部分免费工作了一个月,自该计划开始以来,已有300名求职者获得了该公司的工作。

(责任编辑:卫斯理)
文章人气:32